Recursos humanos

R.R.H.H. no debe ser vista de manera conceptual porque esto genera un riesgo en la organización, asimismo el factor humano  depende de una selección limpia, donde exista una descripción del puesto de trabajo y las funciones que allí serán realizadas ,dentro de esto se encuentra la buena escogencia de los trabajadores la cual no servirá de nada, con la ausencia de motivación ya que si no existe de manera continua limita al trabajador a asumir un compromiso real, dinámico y que perdure en el tiempo.

Hoy, las organizaciones en transformación saben que el ser humano asociado con otros, debidamente constituidos y con los recursos adecuados, es capaz de convertir en realidad metas compartidas y ambiciosas; entienden también qué objetivos y circunstancias diferentes requieren instituciones heterogéneas y apropiadas para ellos. Por tanto, estas últimas, deben tener la flexibilidad para adaptarse a los cambios permanentes del entorno.

El cambio para ellas, son un modelo ineludible de sobre vivencia, por consiguiente, le corresponde, gestar su propio cambio. Cabe destacar que muchas veces la excesiva flexibilidad con respecto al cumplimiento o no de las normativas laborales se convierte en un peligro, se debe realizar y conservar un margen jerárquico en la organización sin olvidar la importancia que tiene el compartir los fines y objetivos de la empresa  sin perder la capacidad de relacionarse entre sí, ya que es un proceso por tratar de enlazar las aspiraciones y motivaciones de un conjunto de personas que deciden ejecutar una iniciativa.

Importancia de la Gerenia del Talento Humano

La importancia del talento humano en la actualidad: En una sociedad en constante cambio, toda organización que desee mantenerse con éxito en el mercado debe hacerse con los últimos avances tecnológicos, de conocimiento y producción, además de estar consciente de la importancia del recurso humano con que cuenta, conscientes que la inversión en personas es rentable.

            Es por ello que el líder de la organización debe dar la importancia que merece la gerencia del recurso humano, la cual debe ser garante del bienestar de todo empleado y contribuir en su crecimiento personal y profesional, lo que se refleja en el crecimiento de su productividad.

       En éste sentido debemos considerar lo que publica el blog de workmeter en Optimiza la eficiencia de tu empresa (2014) “Resulta tres veces más caro para una empresa realizar una nueva contratación que retener alguno de sus activos más valiosos.” Además proporciona ejemplos facilitados por expertos en gestión de personas:

• Hasta seis meses pueden ser necesarios para que un empleado nuevo llegue adquirir la productividad adecuada. 
• Se necesitan dieciocho mese para integrarlo a la cultura de la empresa. 

     Es así como la gerencia del recurso humano no solo se debe encargar del bienestar y formación del personal, sino que también debe tener presente que su retención en esencial para la organización, luego de haber invertido en su formación y conocimientos.

   En este orden de ideas, la correcta gestión del talento debe retener a los profesionales más productivos y mejor cualificados, de entre todas las facetas de la gestión del talento. En la actualidad existen software que permiten identificar a los empleados más valiosos para la organización, lo que se convierte en una gran herramienta para la gerencia del recurso humano.

OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

Los Objetivos Fundamentales de la Administración del Personal : Sociales, Corporativos, Funcionales y  Personales.

(Ámbito Laboral: Docente Universitario) Esta actividad será desarrollada en la Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco UPTAEB  (Francisco Duran)

Los objetivos sociales: Tratar al personal bajo ciertos principios éticos y socialmente responsables es decir no usar políticas discriminatorias por razones de sexo, raza, religión, grupo cultural u otros.

El hecho de que las organizaciones no utilicen sus recursos en beneficio de la sociedad puede dar como resultado restricciones sobre ellas. La sociedad puede promulgar leyes que limiten las decisiones relativas al personal. 

Como docente universitario se tiene que tener presente  este objetivo del talento humano no  solo en el trabajo si no también en la vida diaria ,pues ya que esto no es una cuestión  solo institucional, esto es de valores inculcados por nuestra familia, en la escuela, en los liceos hasta llegar a la universidad y en el correr de nuestra vida. Como docente o como una  persona común  no puede tener ningún prejuicio respecto a este tema. En una aula de clases donde existe una diversidad  de personas de diferentes raza, religiones etc. , siempre van a existir estos prejuicios por parte de los Estudiante-Estudiante ,Estudiante-Docente , Docente-Estudiante  Docente-Docente aunque no se diga a viva voz siempre estarán presente, entonces como docente,  se debe conocer e  impartir los conocimientos necesarios para que esto no ocurra y evitar asi enfrentamientos y buscar la manera de dar dar el buen ejemplo , para que las personas practiquen la tolerancia, el socializar unos con otro, claro  aparte de los conocimientos de la materia impartida en sí , dentro o fuera del recinto, todos tienen que ser tratados  de igual forma, todos tenemos los mismos derechos y deberes, nadie es más que otro.

 Por parte de la universidad también cumple  con este objetivo social, ya que esta  aplica la política de la no exclusión en todos sus aspectos, como al estudiante, personal obrero, Administrativo y a su docente creando así un clima de solidaridad entre todos, también cumple con todos los compromisos social, echos por ella misma o por promulgaciones gubernamentales
  

Los objetivos corporativos; reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo es solo un instrumento para que la organización alcance sus objetivos y metas.

En este objetivo el docente tiene que estar muy claro que el fin es enseñar no solo ser un dador de clase, no es solo pararse en frente de todos los estudiantes y dar una clase magistral, lo importante que ellos adquieran el conocimiento tanto de la materia como para la vida, uno como docente tiene que tener presente que se forma parte de un grupo multidisciplinario y que no es independiente el docente es parte o forma parte de un engranaje que mueve una maquinaria bien aceitada  y lo que  que se busca es el logro de metas y objetivo de una organización en este caso el UPTAEB. A continuación se nombrar algunos de estos objetivos que busca la institución

• Desarrollar una formación humanista integral de alto nivel, en estrecha relación con las comunidades, vinculada a los problemas, retos y proyectos en el contexto territorial, comprometida con el pueblo venezolano, el desarrollo integral del territorio, la soberanía nacional y los valores de igualdad, justicia, libertad, solidaridad, cooperación, en la lucha por la erradicación de todas las formas de opresión, explotación, dominación y discriminación y la construcción del socialismo bolivariano. Proyecto: Gestión Académica para la Transformación Curricular de Pregrado y Postgrado.

• Contribuir activamente a la soberanía tecnológica de la Nación, a través del estudio, la investigación y el trabajo creador en múltiples campos de estudio, enfocados en el abordaje de los problemas en su contexto territorial, de acuerdo con las necesidades del pueblo. Proyecto: Investigación, Innovación y Gestión del Conocimiento.

• Garantizar la universalización del derecho a una educación universitaria de calidad en todo el territorio, mediante la articulación permanente con la Misión Sucre, otras instituciones universitarias, los demás niveles del sistema educativo y otros organismos del Estado; bajo los principios de cooperación, solidaridad y complementariedad. Proyecto: Territorialización y Municipalización de la Educación Universitaria

Los objetivos funcionales: Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado para las necesidades de la organización.

En este objetivo el docente de la Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco debe estar coordinado  con los objetivos de la organización, no puede ir por otro camino  pues esto llevaría consigo descontento de ambas partes, el docente tienen que estar relacionan 100% con estos objetivos de la universidad, por lo tanto para evitar estos conflictos la universidad siempre  apoya a todo su personal mediante talleres, cursos, diplomados y en los actuales momentos post grado y doctorados siempre suministrando las herramientas necesarias  para actualizar su personal y así  satisfacer  con las necesidades de la organización, pues en el conocimiento este el futuro y si su personal posee este entonces su futuro será mucho mejor    ya que este ira a la par con la universidad y cumplir con los objetivos funcionales de esta.

Objetivos personales: La administración de personal es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida que son compatibles y coincidan con los de la organización.

Cuando los objetivos personales no se cumplen, la motivación de los empleados decrece; y puede disminuir el nivel de desempeño y aumentar la tase de rotación de personal.

 En este objetivo la universidad como toda casa de estudio en nuestro país le da la oportunidad a  cada futuro  estudiante de escoger la carrera que el desee  y así permitir a que estos   logren  sus objetivos personales  si el estudiante  ve por sí mismo  que con esa carrera no se siente cómodo se le da la oportunidad de cambio,  también la universidad antes  le realiza un estudio  y socio económico  para indagar cuáles serían  las dificultades que tendría en su carrera respecto a este tema y así la universidad a través de ayudas económicas becas etc,  podría ayudarlo, ya dentro de la universidad al estudiante se le dan las herramientas necesarias para que se integre a esta, se le muestran los objetivos de la universidad y se le enseña cómo pueden ellos  colaborar para el logro de estos, mediante trabajos comunitarios, talleres y proyectos socio integradores con la comunidad etc.  Ahora a los docente por parte de la universidad se nos suministran  todas las herramientas necesarias como se dijo anteriormente, talleres, diplomados, post grados, maestrías etc de esta forma colaborar  con la institución y de esta manera ayuda al docente a cumplir  algunos de sus objetivos personales y mantener su auto estima muy alta  así  se sienten  motivados a colaborar  y  conseguir los objetivo de la universidad 

Talento Humano

Según Marina J, ( 2012),“en una sociedad del conocimiento, cuya economía estará basada cada vez más en la ciencia y en la tecnología, la principal riqueza de las naciones ya no es el territorio, ni la población, ni las materias primas ni el capital: es el talento”, por lo que “el objetivo de las políticas educativas y empresariales del Estado y de la sociedad civil debe ser, en primer lugar, generar talento y, en segundo lugar, gestionar bien el talento”

Característica y Objetivos del Talento Humano

• Se encargan de consultoría interna. (las labores burocráticas son designadas a terciarías y las actividades tácticas a gerentes).
• Orientación global en búsqueda del futuro de la organización y de sus miembros.
• Consideran a las personas como agentes activos e inteligentes y  socias de la organización.

(Francisco Duran)