La importancia del talento humano en la actualidad: En una sociedad en constante cambio, toda organización que desee mantenerse con éxito en el mercado debe hacerse con los últimos avances tecnológicos, de conocimiento y producción, además de estar consciente de la importancia del recurso humano con que cuenta, conscientes que la inversión en personas es rentable.
Es por ello que el líder de la organización debe dar la importancia que merece la gerencia del recurso humano, la cual debe ser garante del bienestar de todo empleado y contribuir en su crecimiento personal y profesional, lo que se refleja en el crecimiento de su productividad.
En éste sentido debemos considerar lo que publica el blog de workmeter en Optimiza la eficiencia de tu empresa (2014) “Resulta tres veces más caro para una empresa realizar una nueva contratación que retener alguno de sus activos más valiosos.” Además proporciona ejemplos facilitados por expertos en gestión de personas:
- Hasta seis meses pueden ser necesarios para que un empleado nuevo llegue adquirir la productividad adecuada.
- Se necesitan dieciocho mese para integrarlo a la cultura de la empresa.
Es así como la gerencia del recurso humano no solo se debe encargar del bienestar y formación del personal, sino que también debe tener presente que su retención en esencial para la organización, luego de haber invertido en su formación y conocimientos.
En este orden de ideas, la correcta gestión del talento debe retener a los profesionales más productivos y mejor cualificados, de entre todas las facetas de la gestión del talento. En la actualidad existen software que permiten identificar a los empleados más valiosos para la organización, lo que se convierte en una gran herramienta para la gerencia del recurso humano.
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