Talento Humano
Según
Marina
J, ( 2012),“en
una
sociedad del conocimiento, cuya economía estará basada cada vez más en la
ciencia y en la tecnología, la principal riqueza de las naciones ya no es el
territorio, ni la población, ni las materias primas ni el capital: es el
talento”, por lo que “el objetivo de las políticas educativas y empresariales
del Estado y de la sociedad civil debe ser, en primer lugar, generar talento y,
en segundo lugar, gestionar bien el talento”
Característica y Objetivos del Talento Humano
- Se
encargan
de consultoría interna. (las labores burocráticas son
designadas a terciarías y las actividades tácticas a gerentes).
- Orientación
global
en búsqueda del futuro de la organización y de sus miembros.
- Consideran
a
las personas como agentes activos e inteligentes y socias de la organización.
(Francisco Duran)
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ResponderEliminarEl Talento es un conjunto integrado de: competencias, compromisos y resultados; mientras que Gestión es la dirección o administración de una organización. Entendiendo que el Talento humano es indispensable para la Gestión de la Calidad en las instituciones educativas.
ResponderEliminarExcelente investigación compañeros..éxitos!!
Gracias compañera gregroia es cierto lo que tu indicas todos estos elementos que tu indican conforman de una u otra forma una base indispensable para dar pie a un fortalecido talento humano y mas en las instituciones educativas
ResponderEliminarSEGÚN CHIAVENATO, IDALBERTO (2009)
ResponderEliminarCHIAVENATO define la Gestion del talento humano como ¨El conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño.
Segun esta premisa el encargado de los recursos humanos de una organizacion debe tener internalizado la mision y vision de la misma, para poder identificar a los candidatos para cualquier puesto u oficio. El gerente debe transferir ese conocimiento al nuevo personal para que ellos puedan a su misma vez internalizar el por que y para que trabajan, obviamente bajo un ambiente de armonia, solidaridad y con los beneficios acordes al desempeño, esto servira de motivacion para que el resto del grupo se incentive a lograr y a superar sus propias limitaciones.
Ningún enfoque gerencial, es una solución mágica para los problemas que puedan presentarse en los procesos sociales creativos llevados a cabo en las empresas cual fuere su naturaleza, más sin embargo, otorgarle la importancia que el talento humano merece, crea un clima organizacional favorable, o al menos existe menor interferencia de conflictos laborales que retrasen el logro de los objetivos. La recopilacion de la informacion es buena, quzas una unificacion de los contenidos en cuanto al formato resulte en una mejor presentacion.
ResponderEliminarSaludos compañeros. Buen blog y buena investigación. Felicitaciones. Es necesario colocar una definición de Gestión del Talento Humano. Según Mondy, R Wayne (2015), la Gestión del Talento Humano es una actividad que implica tomar una serie de medidas, como el compromiso de los trabajadores con los objetivos de la organización, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a los trabajadores y una formación profesional.
ResponderEliminarNéstor Osuna.
Según Mondy, R Wayne (2005).
EliminarSaludos compañeros. Buen blog y buena investigación. Felicitaciones. Es necesario colocar una definición de Gestión del Talento Humano. Según Mondy, R Wayne (2015), la Gestión del Talento Humano es una actividad que implica tomar una serie de medidas, como el compromiso de los trabajadores con los objetivos de la organización, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a los trabajadores y una formación profesional.
ResponderEliminarNéstor Osuna.
Saludos: (Equipo 1). A su interesante artículo adiciono que el talento humano, tienen un enfoque de aplicación y practica de las actividades más importantes dentro de la organización o empresas, siendo la gestión del talento humano un pilar fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos, pues al final las personas son las responsables de ejecutar las actividades porque los proyectos no se desarrollan por si solos. Además el talento es el generador de las ideas de los grandes y pequeños proyectos.
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ResponderEliminarPor: Gustavo Rivas (Grupo 2)
ResponderEliminarSaludos compañeros y felicitaciones por los articulos y su variedad, solo quisiera agregar que el capital humano es quien puede multiplicar el recurso financiero a través de sus decisiones; y que para estar dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo, de transformaciones profundas, aceleradas y dinámicas se exige un cambio radical en las creencias, costumbres y valores de la empresa, donde las personas deben asumir roles diferentes y adoptar una visión de mayor apertura y flexibilidad ante el cambio. El verdadero tesoro que puede generar sostenibilidad y ventaja competitiva a la empresa es el talento humano. y citando a Chiavenato (2005), que manifiesta que el conocimiento es la información estructurada que tiene valor para una organización, llevando a nuevas formas de trabajo y de comunicación, las nuevas estructuras y tecnologías y las nuevas formas de interacción humana. Así, las organizaciones exitosas, saben conquistar y motivar a las personas para que ellas aprendan y apliquen sus conocimientos en la solución de los problemas y en la búsqueda de la innovación rumbo a la excelencia.
Atte. Gustavo Rivas
Compañeros como todo proceso es difícil llegar a la meta planteado es decir a consolidarse en el talento humano, pero es más difícil mantenerse y ser constante en el tiempo, por eso ahi que luchar y no desmayar.
ResponderEliminarGrupo 2, saludos compañeros, también podemos decir que la administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
ResponderEliminarSaludos, considero que la gestión del talento humano merece especial atención para lograr la concreción del éxito de las diferentes organizaciones a las cuales pertenecemos. valorar y respetar el trabajo de cada miembro de un equipo debe ser la columna vertebral de toda institución.
ResponderEliminarComplacida por leer aportes tan significativos y nutritivos, éxitos
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